如果本人是浙江省绍兴市绍兴县的，想咨询一下公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅公司章程，明确退休条款；二是若章程未规定或规定不明，可参考行业惯例或劳动法精神进行协商。
选择方式：若公司章程中有明确规定，则按章程执行；若无规定或规定模糊，建议股东间进行友好协商，必要时可邀请专业律师参与，以确保协商结果的合法性与合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅公司章程：首先需详细查阅公司章程中关于退休年龄的具体规定，确保对条款理解无误。
2. 协商处理：若章程中无相关规定或规定不明确，股东间应就退休年龄问题进行友好协商，考虑股东个人意愿、公司运营需要及行业惯例等因素。
3. 引入法律支持：在协商过程中，如遇到分歧较大或难以解决的问题，可邀请专业律师提供法律咨询，确保协商过程合法合规，并协助制定最终解决方案。
4. 修改公司章程：如需调整退休年龄规定，应按照公司章程规定的程序进行修改，并确保修改内容符合法律法规要求。
5. 执行与监督：确定退休年龄后，应确保相关规定的执行，并建立监督机制，以维护公司股东权益及公司运营稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司股东50岁退休政策需依据公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休年龄并非由法律统一规定，而是通常在公司章程中有所体现。若公司章程未明确规定，则需参考劳动法等相关法律法规。在我国，劳动法主要规定了劳动者的退休年龄，但对于公司股东这一身份并无特定规定。因此，具体退休年龄需结合公司章程及实际情况判断。
提醒：若公司章程中存在模糊不清或与实际不符的退休条款，且引发股东间争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决。