劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么

（一）员工应及时与工厂管理层沟通，明确提出经济补偿要求，准备好工作年限、工资流水等相关证明材料。
（二）若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的。法律规定，用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭等情况导致劳动合同终止，需给予劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若工厂不支付，员工可采取以下措施：
1.先与工厂协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
工厂倒闭时应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，若工厂不支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，此时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂不支付经济补偿，员工有多种途径维权，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果员工在工厂倒闭经济补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂倒闭要给员工经济补偿。当单位破产、被责令关闭等情况致劳动合同终止，就得补偿员工。

2.补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若工厂不给补偿，员工先协商，协商不行可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当工厂出现倒闭情况，如被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者提前解散时，依据法律规定，与员工的劳动合同会终止，工厂此时有义务向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式有明确标准，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。首先可以尝试与工厂进行协商，若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工厂不支付经济补偿情况，维权要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。