给私人老板打工不给钱，怎么办

要先明确和老板之间是否存在劳动关系。要是能证明存在劳动关系，就能通过劳动监察部门来维权。可以向劳动监察大队投诉，他们会责令老板支付工资。

要是双方对工资等劳动报酬有争议，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系以及工资数额的证据。等仲裁委裁决后，如果老板还是不支付，那就可以向法院申请强制执行。

要是没办法证明劳动关系，那就按劳务关系处理。要收集为老板提供劳务以及应得报酬的证据，然后向法院起诉要求支付劳务报酬。起诉的时候要明确被告信息、诉讼请求以及事实理由，并且提供相应证据。总之，一定要通过合法途径去维护自己的权益。比如员工手中有劳动合同，这就能直接证明和老板存在劳动关系，凭借这个就可以按前面说的流程去维权；要是没有劳动合同，像工作证、考勤记录、工资条等也能起到证明作用，从而保障自身权益。
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想要维护自身权益，首先得确定和老板之间存在劳动关系。要是能证明这一点，那就可以通过劳动监察部门来维权。你可以去劳动监察大队投诉，他们会要求老板把工资付给你。

要是双方在工资等劳动报酬方面有争议，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系以及工资数额的证据。等仲裁委做出裁决后，如果老板还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行。

要是没办法证明劳动关系，那就按照劳务关系来处理。这时候要收集为老板提供劳务以及应得报酬的证据，然后向法院起诉，要求老板支付劳务报酬。起诉的时候得把被告信息、诉讼请求还有事实理由都明确了，并且提供相应证据。总之，一定要通过合法的途径去维护自己的权益，不能稀里糊涂，不然可能权益就没法保障了。只有按规矩来，才能让自己该得的那部分利益稳稳到手。
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在维护自身权益过程中，首先需明确与老板之间是否存在劳动关系。一旦能证实此点，便可借助劳动监察部门进行维权。具体而言，可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。

倘若双方就工资等劳动报酬存在争议，那么还能够申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好一系列能证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。待仲裁委作出裁决后，如果老板依旧不支付工资，此时便可向法院申请强制执行。

若无法证明存在劳动关系，便需按照劳务关系来处理。这种情况下，要收集为老板提供劳务以及应得报酬的相关证据，随后向法院提起诉讼，要求老板支付劳务报酬。起诉时，务必明确被告信息、诉讼请求以及事实理由，同时提供相应证据。总之，劳动者要通过合法的途径来切实维护自身权益，切不可采取违法违规行为，以免给自己带来不利后果。
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首先得确定自己和老板之间有劳动关系。要是能证明这一点，就能通过劳动监察部门来维权。可以去劳动监察大队投诉，他们会让老板把工资付了。

要是双方对工资等劳动报酬有争议，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委裁决后，老板要是还不付工资，就可以向法院申请强制执行。

要是没办法证明劳动关系，那就按劳务关系处理，要收集给老板提供劳务以及应得报酬的证据，然后向法院起诉要求支付劳务报酬。起诉的时候要把被告信息、诉讼请求还有事实理由写清楚，并且提供相应证据。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。
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首先得明确与老板之间存在劳动关系。要是能证实这一点，就能借助劳动监察部门来维护权益。你可以向劳动监察大队投诉，他们会要求老板支付工资。

要是双方对工资等劳动报酬有争议，还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委裁决后，如果老板还不支付，就可以向法院申请强制执行。

要是没办法证明劳动关系，那就按劳务关系处理，要收集为老板提供劳务以及应得报酬的证据，向法院起诉要求支付劳务报酬。起诉时要明确被告信息、诉讼请求和事实理由，还要提供相应证据。总之，得通过合法途径来维护自身权益。