员工职务侵占100万怎么处理的

1.员工职务侵占100万，公司先收集证据，像账目、交易凭证、聊天记录等能证明侵占行为和金额的材料。
2.与员工沟通，要求退还侵占款项，若员工拒绝，公司可向公安机关报案。
3.职务侵占100万属数额较大，犯罪者可能判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
4.若员工有自首等情节可从轻处罚。刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼要求返还财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工职务侵占100万，公司应先收集证据并与员工沟通退款，拒绝则报案，员工可能面临刑事处罚，公司可附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额达到100万属于数额较大情形，犯罪嫌疑人会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司在应对员工职务侵占行为时，要先收集账目记录、交易凭证、聊天记录等证据，用以证明侵占行为和金额。接着与员工沟通要求退款，若员工拒绝，公司可向公安机关报案。司法机关量刑时会考虑具体犯罪情节，若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，会从轻或减轻处罚。同时，在刑事诉讼中公司能通过附带民事诉讼要求员工返还财产。如果您在职务侵占相关问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司遇到员工职务侵占100万，应及时采取措施维护权益。首先收集证据，如账目记录、交易凭证、聊天记录等证明侵占行为及金额的材料，然后与员工沟通要求退还。若员工拒绝，公司可向公安机关报案。

根据法律，职务侵占100万属数额较大，犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过司法机关会结合具体犯罪情节量刑，若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚。

建议如下：
1.公司平时做好内部监管，完善财务制度，降低此类事件发生概率。
2.收集证据时要全面、合法，确保证据的有效性。
3.在刑事诉讼中及时提起附带民事诉讼，要求返还财产，最大程度挽回经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司应对员工职务侵占行为保持警惕，收集账目记录、交易凭证、聊天记录等关键证据，这是维护自身权益的重要基础。
（2）与员工沟通要求退还侵占款项是一种较为温和的解决方式，若员工配合，能高效解决问题。
（3）当员工拒绝退还时，向公安机关报案是公司保障权益的有力手段。
（4）职务侵占100万属数额较大，犯罪嫌疑人一般会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚，但具体量刑会考虑自首、立功、退赃退赔等情节。
（5）公司在刑事诉讼中可附带民事诉讼，要求员工返还财产以挽回损失。

提醒：
公司收集证据要注意合法性，避免因证据瑕疵影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应全面收集能证明员工职务侵占行为及金额的证据，除账目记录、交易凭证、聊天记录外，还可包括相关的邮件、证人证言等。
（二）与员工沟通时，要注意保留沟通记录，以书面或录音形式记录要求员工退还侵占款项的过程。
（三）若员工拒绝退还，公司向公安机关报案时，需准备好整理清晰的证据材料和详细的情况说明。
（四）在刑事诉讼中，公司应积极配合司法机关工作，通过附带民事诉讼主张返还财产时，要准确提供损失的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。