离职后拖欠工资仲裁能赔多少钱

法律分析：
（1）当劳动者离职后用人单位拖欠工资，若只是单纯追讨拖欠工资，那么仲裁赔偿金额即为被拖欠的工资数额，这是最基础的赔偿情况。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除工资外还可要求经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。

提醒：
不同情况对应的赔偿标准不同，劳动者应明确自身诉求。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当仅追讨拖欠工资时，劳动者要收集能证明工资数额和拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，赔偿金额就是被拖欠的工资。
（二）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿的，除收集上述证据外，还需保留解除劳动合同的相关材料。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者要获取劳动行政部门责令支付的相关文件，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遇用人单位拖欠工资，仲裁赔偿有不同情况：
仅追讨拖欠工资，赔偿就是被拖欠的工资。
以拖欠工资为由解除合同，可获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动行政部门责令限期支付仍逾期，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，仲裁赔偿分三种情况：仅追讨工资则赔偿为拖欠工资数额；以拖欠工资解除合同可获经济补偿，按工作年限计算；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受法律保护。当仅要求追讨被拖欠工资时，用人单位理应支付实际拖欠的工资数额。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，法律规定了相应的经济补偿机制，按照工作年限给予劳动者一定的经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障以及对用人单位违法行为的约束。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍逾期不支付，此时加付赔偿金是对其恶意拖欠行为的进一步制裁。
若您在离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚具体的赔偿标准和流程，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职后用人单位拖欠工资，仲裁赔偿金额的确分不同情况。仅追讨拖欠工资时，赔偿就是被拖欠的工资数额。以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为解决此类问题，劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决。协商不成，及时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要在规定时间内主张自己的权益，避免错过时效。