入职三天离职的后果是该怎样的

法律分析：
（1）入职三天离职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，属于依法解除劳动合同，通常无不良后果。
（2）依法离职的劳动者有权利获取已工作三天的工资，用人单位需按实际出勤天数和约定工资标准支付。
（3）若未提前通知擅自离职，给用人单位造成如影响工作进度、产生额外招聘费用等损失，劳动者要承担赔偿责任。
（4）不规范离职还可能影响职业声誉，新单位背景调查时或产生不利影响。

提醒：
离职要按法定程序办理，做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则需担责。不同离职情况对应法律处理不同，建议咨询分析。
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（一）在试用期内决定离职，提前三日告知用人单位即可。若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能确保离职符合法律规定，避免后续纠纷。
（二）离职后，劳动者可要求用人单位按照实际出勤天数和约定工资标准支付已工作三天的工资。
（三）切不可未提前通知就擅自离职，以免因给用人单位造成损失而承担赔偿责任，像影响工作进度、产生额外招聘费用等情况。
（四）规范办理离职手续并做好工作交接，防止对个人职业声誉产生不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.依法离职无不良后果。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，即可解除合同。

2.依法离职可获三日工资，单位按出勤和约定标准支付。

3.擅自离职造成单位损失需赔偿，如影响进度、产生招聘费等。

4.不规范离职影响职业声誉，新单位背调或不利。建议按程序办离职、做交接。
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结论：
入职三天离职依法进行无不良后果，还能获得相应工资；未依法离职造成单位损失需赔偿，且影响职业声誉，应按法定程序离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知，便可解除劳动合同。依法离职后，劳动者有权获得已工作三天的工资，用人单位需按实际出勤天数和约定工资标准支付。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘费用等，劳动者要承担赔偿责任。并且不规范离职会影响职业声誉，新单位做背景调查时可能产生不利影响。所以按法定程序办理离职手续、做好工作交接十分必要。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。
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1.入职三天依法离职通常无不良后果。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同，且有权获得已工作三天的工资，单位应按出勤和约定标准支付。
2.若未提前通知擅自离职，劳动者需担责。一方面，给单位造成损失要赔偿，像影响工作进度、产生额外招聘费用等；另一方面，不规范离职影响职业声誉，新单位背景调查时会产生不利影响。
3.建议劳动者按法定程序离职，提前通知并做好工作交接，既保障自身权益，也避免不必要的麻烦和损失，维护良好职业形象。