工地工伤骨折该怎样赔偿

法律分析：
（1）工地工伤骨折赔偿法定程序严谨。单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时要进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（3）赔偿项目丰富，与伤残等级紧密相关。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿主体根据是否缴纳工伤保险有所不同，缴纳的由工伤保险基金和用人单位分担，未缴纳则全由用人单位承担。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤认定方面
若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属务必在1年内主动提出申请，避免错过时效。申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）劳动能力鉴定方面
认定为工伤且伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（三）赔偿方面
明确赔偿项目和标准，若构成伤残，要争取应得的一次性伤残补助金等。了解赔偿主体，若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地工伤骨折赔偿要走法定流程。事故发生30日内，单位应向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属1年内可申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿和伤残等级有关，一般有医疗费、停工工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险，由基金和单位分担费用；未缴纳则单位全付。
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结论：
工地工伤骨折赔偿要按法定程序进行，赔偿项目和标准与伤残等级相关，费用承担依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地工伤骨折赔偿有明确流程。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，全部费用由用人单位支付。如果您在工地遭遇工伤骨折，对赔偿程序和标准有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议。
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工地工伤骨折赔偿要依循法定程序进行。先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准因伤残等级而异，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，未缴纳工伤保险则全由单位支付。

解决措施和建议如下：
1.单位要及时申请工伤认定，避免错过期限损害职工权益。
2.职工和近亲属应了解自身权利，单位不申请时主动维权。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。