老板不给加班费有什么责任

法律分析：
（1）从民事责任角度看，劳动者在付出加班劳动后，老板有义务支付相应加班费。若老板未履行该义务，劳动者有权要求其支付。若老板逾期不支付，劳动行政部门会介入，责令老板按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）行政责任方面，劳动行政部门对老板支付加班费的情况有监管权力。一旦发现老板未支付，会责令其限期支付。若老板逾期仍不支付，将受到行政处罚，这体现了法律对老板不支付加班费行为的严肃态度。
（3）劳动者在面对老板不支付加班费的情况时，有多种维权途径。先与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集加班证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）老板若不给加班费，要承担相应责任。从民事方面看，劳动者能要求老板支付加班费，若老板逾期不支付，劳动行政部门会让老板按应付金额50%以上100%以下标准给劳动者加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付会受行政处罚。
（二）劳动者维权方式有多种。可先尝试和老板协商，这种方式较为平和。若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.若老板不给加班费，需担这些责任。民事上，劳动者能要求老板付加班费，若逾期不付，劳动行政部门会责令老板按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不付将受行政处罚。
3.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
老板不给加班费需承担民事和行政责任，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板不给加班费存在明确责任。在民事责任方面，劳动者有权要求老板支付加班费，若老板逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付会受行政处罚。劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果您在加班费问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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老板不给加班费需承担民事和行政责任。民事方面，劳动者有权要求老板支付加班费，若老板逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付将受行政处罚。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与老板协商，友好沟通争取解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付加班费及相应赔偿。