协商解除劳动关系应该怎么样补偿金

法律分析：
（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若由劳动者提出协商解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位需明确谁先提出协商解除，避免在经济补偿上产生纠纷，不同情况对应不同法律结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位提出协商解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动者提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。
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结论：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而要是由劳动者提出协商解除劳动关系，用人单位就不用支付经济补偿。如果大家在劳动关系解除及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿支付情况因提出方不同而异。若用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付。

为避免纠纷，用人单位应明确解除劳动关系的提出方，依法计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，若遇用人单位违法，可通过劳动仲裁等途径维权。