一个公司欠员工钱应该找谁要钱

员工面对公司欠款，应积极主动维护自身权益。当公司拒绝支付欠款时，可通过多途径解决。
1.与公司协商是首选，与人力资源、财务或管理层沟通，要求支付欠款，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.还可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决公司支付欠款。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议员工遇到公司欠款及时行动，保留好相关证据，按合法程序解决问题。
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法律分析：
（1）员工在面对公司欠款时，找公司主张自己的权益是合理且必要的第一步。直接与公司沟通，可能迅速解决问题。与公司的人力资源、财务部门或管理层沟通，能让公司知晓员工诉求，部分公司可能会及时处理。
（2）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠款，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、工资条等。仲裁机构会依据证据和法律规定进行裁决，保障员工合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工按上述途径解决问题时，与公司协商要注意保留沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以便后续可能作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉需准确提供公司信息和欠款情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁准备证据要充分，确保证据能有力证明公司欠款事实。
（四）提起诉讼要严格遵守规定时间，避免因超时而失去诉讼权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司拖欠员工工资时，员工可采取以下措施维权：
先向公司提出支付要求，若公司拒绝，可与人力资源、财务或管理层协商。

协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还能准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠款。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，用司法手段维权。
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结论：
公司欠员工钱，员工可先向公司主张自己的权益，公司拒绝支付时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时足额支付员工工资等款项的义务。当公司拖欠员工钱时，员工的合法权益受到侵害。员工先找公司主张自己的权益是合理的前置步骤。若公司拒绝支付，与公司协商是较为温和的解决方式，可直接与相关部门或管理层沟通。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，员工准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。若您在遇到公司欠款的情况时，对处理流程或法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。