公司拒不支付工资该怎么办

（一）协商解决：劳动者可主动与公司沟通，尝试就工资支付时间和方式达成和解协议。
（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拒不支付工资，劳动者可通过多途径维护自身权益。协商是基础途径，和解后能明确工资支付安排；投诉、调解、仲裁和诉讼是递进的保障手段，逐步增强对劳动者权益的保护。
2.具体措施如下：
-先与公司协商，争取达成和解协议确定支付时间和方式。
-协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。
-也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及证据。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外可在规定期限内向法院起诉。
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结论：公司拒不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拒不支付工资时，劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。申请调解和仲裁也是法定的解决劳动纠纷的途径，调解不成可仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。这些途径为劳动者维权提供了多层次的保障。如果劳动者在遇到公司拒不支付工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。和公司沟通，达成和解协议，确定工资支付时间和方式。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，公司逾期不付需加付赔偿金。

三是调解。向调解组织申请调解，公司不履行协议可申请仲裁。

四是仲裁。直接申请，要在时效内提交书面申请和证据。

五是诉讼。不服仲裁裁决，可在期限内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者与公司通过沟通达成和解协议，明确工资支付时间和方式，能和平解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期未支付，公司需加付赔偿金，能给公司一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司却不履行，可申请仲裁，为劳动者多提供一层保障。
（4）劳动者可直接申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁能对纠纷进行专业裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程注意收集保留证据，且各途径有时间要求，建议及时咨询分析不同案情解决方案。