公司一般走工伤认定需要多久

结论：
公司申请工伤认定，社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定，需依司法或行政部门结论时认定时限中止，公司应及时申请保障员工权益。
法律解析：
根据相关规定，社会保险行政部门在受理公司的工伤认定申请后，遵循一定的时间要求作出认定决定。通常情况下是60日，而对于事实清晰、权利义务明确的申请则可在15日内完成。不过，当认定决定依赖司法机关或有关行政主管部门的结论时，认定时限会暂停。这一规定是为了确保工伤认定的准确性和公正性。公司作为申请主体，及时收集材料并提交申请，能够让员工尽快得到工伤认定结果，从而保障其合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以获得准确和有效的法律帮助。
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1.公司申请工伤认定，社保行政部门受理后，通常60日内作出决定。若事实清晰、权利义务明确，15日内即可作出。
2.若认定需依据司法或行政部门结论，在其未出结论时，工伤认定时限中止。
3.公司要及时收集材料、提交申请，早日完成工伤认定，保障员工权益。
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1.公司申请工伤认定，社保行政部门受理后通常60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的申请则15日内决定。若需以司法或行政主管部门结论为依据，在相关结论未出时认定时限中止。
2.为尽早完成工伤认定保障员工权益，公司可采取以下措施：一是安排专人负责工伤认定事宜，熟悉申请流程和要求，确保材料准备准确齐全。二是建立材料收集机制，在员工发生工伤后及时收集相关证明材料，避免因材料缺失延误申请。三是与司法机关和有关行政主管部门保持沟通，及时了解相关结论进展，以便后续推进工伤认定工作。
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（一）公司在员工发生工伤后，应尽快准备好相关材料提交工伤认定申请，避免因拖延导致认定时间延长。
（二）对于事实清楚、权利义务明确的情况，公司要确保提供的材料完整准确，以便社会保险行政部门能在15日内作出认定决定。
（三）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，公司要密切关注相关进展，待有结论后及时反馈给社会保险行政部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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法律分析：
（1）公司申请工伤认定，社会保险行政部门受理后有不同的决定期限。一般情况下是自受理之日起60日内作出工伤认定决定，而对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。
（2）当作出认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据时，若这些部门尚未作出结论，工伤认定决定的时限会中止。
（3）公司在工伤认定过程中承担着积极的责任，及时收集材料并提交申请，能加快工伤认定进程，切实保障员工的合法权益。

提醒：
公司需严格按规定时间和要求收集、提交材料，避免因材料不全或延误申请影响工伤认定。不同工伤情况复杂程度有别，若有疑问可咨询进一步分析。